現(xiàn)在很多大企業(yè)對(duì)于招聘方面為了節(jié)省更多的時(shí)間以及經(jīng)歷，所以會(huì)外包給一些勞務(wù)公司去執(zhí)行一些業(yè)務(wù)上面的。隨著勞務(wù)派遣公司的服務(wù)越來越全面，很多大型企業(yè)對(duì)于勞務(wù)派遣公司有著相當(dāng)大的依賴。所以越來越多的勞務(wù)公司都在競(jìng)爭(zhēng)中慢慢的崛起，那么勞務(wù)派遣公司注冊(cè)流程及時(shí)間，你get了哪些?下面魚爪網(wǎng)小編和大家分享一下。

勞務(wù)派遣公司注冊(cè)流程及時(shí)間，你get了哪些?勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件可以總結(jié)為如下幾點(diǎn)：

1、股東符合法定人數(shù)。

2、股東出資達(dá)到法定資本低限額要求。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬元。

3、股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。

4、有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)。

5、有人才派遣公司住所。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。2、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于50萬元。

以上就是魚爪網(wǎng)小編和大家分享關(guān)于勞務(wù)派遣公司注冊(cè)流程及時(shí)間，你給他的那些的相關(guān)內(nèi)容，可見對(duì)于勞務(wù)派遣公司注冊(cè)條件所需要的相關(guān)材料還是非常多的，如果在注冊(cè)之前想節(jié)省更多時(shí)間的話，那一定要提前準(zhǔn)備好所有需要的材料以及費(fèi)用，這樣才在時(shí)間方面可以節(jié)省更多。希望上述內(nèi)容能為大家對(duì)勞務(wù)派遣公司注冊(cè)流程有所作用。