我國勞動法中為打工人提供了良好的維權(quán)，但是有很多人對勞動法方面可以保護(hù)的范圍并不是特別清楚，那么勞動法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些?相信這是很多大工人都特別想要了解到的關(guān)鍵性問題，接下來魚爪網(wǎng)小編和大家了解一下。

勞動法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些?

用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的最新勞動法關(guān)于賠償?shù)靡?guī)定，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的。

勞動法作用?

《勞動法》有利于保障勞動者權(quán)利?！秳趧臃ā返谌龡l明確規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利等。第四章關(guān)于工作時間;第五章關(guān)于工資待遇;第六章關(guān)于勞動安全衛(wèi)生等均是為了保障勞動者權(quán)利。

《勞動法》有利于促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動力、生產(chǎn)資料等是社會生產(chǎn)力的重要要素。《勞動法》的主要內(nèi)容正是調(diào)整勞動關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力與生產(chǎn)資料地有機(jī)結(jié)合，從而促進(jìn)社會生產(chǎn)力地發(fā)展。

《勞動法》有利于推動社會法治建設(shè)?！秳趧臃ā肥俏覈ㄖ谓ㄔO(shè)的重要組成部分，其不僅規(guī)范了用工關(guān)系，保護(hù)勞動者權(quán)利，也明確了用人單位的法律責(zé)任。自1994年《勞動法》頒布以來，用人單位與勞動者關(guān)系逐漸規(guī)范。出現(xiàn)勞動糾紛，勞動者運(yùn)用申勞動仲裁、訴訟等手段維護(hù)自身權(quán)利，這就是我國社會法治的明顯進(jìn)步。

以上是魚爪網(wǎng)小編和大家分享勞動法咨詢賠償處理的規(guī)定有哪些的相關(guān)內(nèi)容，勞動法咨詢賠償處理規(guī)定范圍非常多，其中包含有未按照勞動合同約定，提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，以及未及時足額支付勞動報酬的，為依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)多種類型。希望上述內(nèi)容能對大家有所幫助。