對(duì)于一些中小型企業(yè)來講薪酬制度變動(dòng)不能夠太頻繁，一般情況下建議和年度經(jīng)營計(jì)劃制定相結(jié)合，一年調(diào)整一次，接下來小編就為大家?guī)硇∑髽I(yè)工資薪金制度細(xì)則，以便參考，有興趣的老板就請(qǐng)跟隨魚爪網(wǎng)小編一起來了解一下吧。

　　小企業(yè)工資薪金制度細(xì)則

　　1、目的

　　1.1為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益，促進(jìn)公司持續(xù)、快速、有序的發(fā)展，規(guī)范工資管理行為，特制定本管理制度。

　　1.2本制度適用于與本公司簽訂并履行勞動(dòng)合同的員工。

　　1.3本制度所指工資，是指每月定期以法定貨幣形式發(fā)放的工資，不含非月度性支付的獎(jiǎng)金、因特殊事項(xiàng)或情況支付的津貼和補(bǔ)貼等。

　　2、工資結(jié)構(gòu)

　　2.1工資由標(biāo)準(zhǔn)工資、變動(dòng)工資兩大類組成。

　　2.2標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)合同約定，提供正常勞動(dòng)后可獲得的貨幣性收入，具體科目包括：基本工資、技能工資、全勤工資。

　　2.3變動(dòng)工資為根據(jù)公司績效考核制度，經(jīng)考核后獲得的貨幣性收入，具體科目包括：績效工資。

　　3、工資序列

　　3.1公司根據(jù)不同職位要求，確定生產(chǎn)、行政、技術(shù)、銷售四類工資序列。

　　3.2生產(chǎn)工資序列適用于從事生產(chǎn)管理、倉庫管理、制造生產(chǎn)等生產(chǎn)運(yùn)營或事務(wù)的員工。

　　3.3行政工資序列適用于從事行政、人力資源、財(cái)務(wù)等公司常規(guī)運(yùn)營管理或事務(wù)的員工。

　　3.4技術(shù)工資序列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、售后服務(wù)等專門技術(shù)的員工。

　　3.5銷售工資序列適用于從事市場(chǎng)營銷、銷售推廣的員工。

　　4、工資計(jì)算

　　4.1工資計(jì)算工式：

　　應(yīng)發(fā)工資=標(biāo)準(zhǔn)工資+變動(dòng)工資

　　標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+技能工資+全勤工資

　　變動(dòng)工資=績效工資+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目+其他項(xiàng)目

　　扣除項(xiàng)目是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，需繳納的相關(guān)稅費(fèi)，包括個(gè)人所得稅、代扣社保費(fèi)、補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

　　其他項(xiàng)目是指工資發(fā)放中有多付、錯(cuò)付、漏付的費(fèi)用，以及有關(guān)法定需要支付的金額較小的費(fèi)用，如中夜班津貼、獨(dú)生子女費(fèi)等，在下月工資“其他”項(xiàng)中多退少補(bǔ)或支付。

　　4.2加班工資計(jì)算：

　　法定休假節(jié)日加班：加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時(shí)間(小時(shí))×300%

　　休息日加班：加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時(shí)間(小時(shí))×200%

　　日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間

　　加班工資=標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75÷8×加班時(shí)間(小時(shí))×150%

　　4.3病假工資計(jì)算：

　　病假工資=(基本工資+技能工資)÷21.75×病假時(shí)間(天)

　　病假時(shí)間滿一個(gè)月且病假工資低于保底工資的，將補(bǔ)足到保底工資標(biāo)準(zhǔn)。

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