工效掛鉤管理是什么？功效掛鉤就需要國有企業(yè)的工資和企業(yè)的經濟效益掛鉤，企業(yè)實行工效掛鉤管理辦法以后，員工的工資和企業(yè)的經營效益掛鉤，可以保護企業(yè)的經濟效益和員工工資的和諧發(fā)展，防止出現企業(yè)經營效益和員工工資脫節(jié)的情況，對于企業(yè)的宏觀管理和發(fā)展有著重要的作用。那企業(yè)實施工效掛鉤管理辦法的優(yōu)勢是什么？下面大家就和魚爪網小編一起來了解下工效掛鉤管理辦法是怎樣的吧。

1、要經過一定的審批程序。各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市和國務院有關部門實行全部企業(yè)工資總額同經濟效益總掛鉤的，其總掛方案(包括工資總額基數、經濟效益指標基數和掛鉤浮動比例)由勞動保障部、財政部和國家計委共同審核確定。掛鉤浮動比例超過1∶0.75的，必須報經國務院批準后執(zhí)行。工資總額同經濟效益總掛鉤的執(zhí)行情況，由勞動保障部、財政部、國家計委與總掛鉤的地區(qū)、部門進行年終結算。地區(qū)、部門按勞動保障部、財政部、國家計委統(tǒng)一制定的"工資總額同經濟效益掛鉤年度決算報表進行結算，于第二年四月底以前，報送勞動保障部、財政部、國家計委審批。

2、企業(yè)職工工資隨經濟效益提高而增長的部分，當年按月或按季累計預提，年終結算。為留有余地，使用數一般不能大于預提數的80%。

3、建立企業(yè)工資基金和工資增長基金。企業(yè)的工資基金和工資增長基金，由企業(yè)主管部門審定，經勞動保障、財政等部門同意后，由企業(yè)主管部門通知銀行，及時存入專戶。企業(yè)在支付工資、獎金等向銀行提取現金時，不得超過專戶中的工資基金數額。對于超過的部分，銀行一律不得支付。企業(yè)的工資基金和工資增長基金，歸企業(yè)所有，允許跨年度使用，但不得平調或挪做他用。

4、各級財稅、勞動保障、銀行、審計、統(tǒng)計和企業(yè)主管部門，要加強對企業(yè)掛鉤的經濟效益指標的考核和對企業(yè)工資基金的審查和監(jiān)督。企業(yè)要逐月如實上報經濟效益情況，財政、統(tǒng)計和企業(yè)的主管部門，要加強對企業(yè)經濟效益的考核，對虛報、多報者，要嚴肅處理。會計報表中，要增設工資基金表，統(tǒng)計部門要建立相應的報表。各級財政部門在審批企業(yè)決算，稅務部門征稅時，都要嚴格審查企業(yè)成本，對不顧國家利益，損公肥私，采取不正當手段謀取局部利益，違反財經紀律的，要給予經濟制裁和紀律處分。

5、企業(yè)實行工效掛鉤后，要在勞動保障部門的指導下，結合層層落實經濟責任制，搞好企業(yè)內部工資制度改革。在隨經濟效益增長按核定比例提取的工資總額范圍內，企業(yè)可以根據實際情況，確定內部工資形式和分配辦法。

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